Jede Entwicklung folgt ihrem eigenen Weg. Ich helfe dir, deinen zu finden.
Wer ich bin
Sebastian Luge ist Organisationsentwickler mit Schwerpunkt KI-Transformation, ansässig in Hamburg und aktiv in der gesamten DACH-Region.
Seit 2008 begleite ich Führungsteams und Organisationen durch Veränderung. Erst als Festangestellter bei cidpartners, seit 2020 selbstständig unter der Marke SEBASTIAN LUGE – FIND YOUR WAY.
Mein Schwerpunkt liegt dort, wo strategische Ausrichtung, Führung, Zusammenarbeit und technologische Entwicklung zusammenkommen. Ich verbinde Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung mit der wirksamen Begleitung von KI-getriebenen Veränderungen.
Was mich antreibt: Organisationen wirksamer machen. Menschen in Verantwortung Zuversicht geben. Und den Beweis führen, dass Entwicklung nicht nur gut klingen, sondern wirken muss.
Pragmatisch, co-kreativ und auf Augenhöhe.
Ich denke systemisch und handle pragmatisch. Ich verstehe Veränderung als gemeinsamen Such- und Lernprozess – aber einen mit Richtung. Mein Anspruch ist, dass am Ende nicht nur Erkenntnis steht, sondern Handlung.
Künstliche Intelligenz ist für mich kein reines Effizienzthema. Sie ist ein Hebel für neue Formen der Zusammenarbeit, veränderte Rollenbilder und zeitgemäße Führung. Deshalb denke ich Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Produktivität nie ohne die Frage: Was verändert KI in diesem Kontext?
Ich arbeite vor Ort in Hamburg und der DACH-Region sowie virtuell – mit einer technischen und methodischen Aufstellung, die beides gleich wirksam macht. In co-kreativen Dialog- und Arbeitsformaten schaffe ich Räume, in denen unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Entscheidungen vorbereitet werden und neue Handlungsfähigkeit entsteht. Strukturiert, klar und mit Zug zum Ziel.
Jede Entwicklung beginnt mit Klarheit und Zusammenarbeit.
Besonders erfahren bin ich in der Begleitung emotional anspruchsvoller Veränderungssituationen sowie in der Übersetzung zwischen Management, Fachbereichen, IT und Organisation. Ich unterstütze nicht nur dabei, Veränderung zu entwerfen, sondern sie Schritt für Schritt wirksam umzusetzen.
Meine Kunden sind so unterschiedlich wie ihre Herausforderungen: Mittelstand und Familienunternehmen, soziale Organisationen und öffentlicher Sektor, Konzerne, Startups und Gründerteams. Was sie eint: Der Wille, Veränderung nicht zu erleiden, sondern zu gestalten.
Berufliche Stationen
Seit 2020 – freiberuflicher Organisationsentwickler, Trainer, Facilitator und Coach (Hamburg)
Seit 2013 – zertifizierter Trainer für Getting Things Done (GTD) bei Next Action Partners
2008–2020 – Berater, Trainer und Facilitator bei cidpartners
Zertifikate und Weiterbildungen
Leaders of AI (Artificial Intelligence), Dez. 2025
Intensive KI – Recherchen und praktische Experimente. Sommer 2025 und fortlaufend.
OpenDecide, Feb. 2024
Universität der Künste Berlin, Jan. 2019
Scrum Alliance, Dez. 2018
Workpath, Nov. 2018
9 Levels Deutschland, Feb. 2018
Ten Directions & Diane Musho Hamilton, Jan. 2016
Design akademie berlin, SRH Hochschule für Kommunikation und Design, Nov. 2015
Groupmind & cidpartners, Jul. 2014
Next Action Partners, Okt. 2013
Fred Kofman, Okt. 2013
School of Facilitating, Bildungswerk der Badenwürttembergischen Wirtschaft, Okt. 2012
HolacracyOne LLC USA, Feb. 2012
INeKo-Institut der Universität zu Köln, Jul. 2011
TMS Akademie Deutschland, Mai 2010
Human Synergistics Deutschland, Nov. 2010
Human Synergistics Deutschland, Nov. 2009
Human Synergistics Deutschland, Nov. 2009
Weitere: Spiral Dynamics und Integrale Theorie, Projektmanagement, Virtual Collaboration, Human Centered Design, Geschäftsmodell-Entwicklung, Kommunikation, Text und Sprache sowie Visual Facilitation.
Wofür ich stehe.
Ich lege Wert auf Co-Kreation, Offenheit und Substanz. In jedem Projekt gehe ich mit Neugier an die Sache heran und schaffe eine Atmosphäre, in der Teams und Einzelpersonen das Beste aus sich herausholen können. Gleichzeitig sage ich klar, was ich sehe – auch wenn es unbequem ist.
Ich stehe für verantwortungsvolles Handeln. Ich nehme keine Projekte an, bei denen ich nicht an deren Sinn glaube. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für mich keine Add-ons, sondern Teil guter Organisationsentwicklung.
Stark in Netzwerken.
Ich arbeite in starken Netzwerken, die meine Arbeit ergänzen und erweitern: cidpartners, Next Action Partners, Mermaid & Broccoli, Führungsatelier Berlin und weitere. So kann ich auch in größeren oder komplexeren Projekten höchste Qualität und Flexibilität sicherstellen.
Du willst herausfinden, ob wir zusammenpassen? Lass uns sprechen. Offen, unverbindlich, auf Augenhöhe.